Leva per l’uguaglianza dei posti di potere – ORH

390 donne ricoprono posizioni dirigenziali in società spagnole quotate, su 1.205 componenti dei consigli di amministrazione. E ci sono solo quattro donne nei consigli di amministrazione di quattro aziende del nostro Paese, quindi i banchi decisionali sono ancora dominati dagli uomini, secondo L’ultimo rapporto di Atrevía e IESE Business School. Nonostante l’aumento della presenza delle donne nei consigli di amministrazione delle società quotate di 3,65 punti percentuali, al 32,37%, nell’ultimo anno, il Raccomandazione sulla parità della National Securities Market Commission (CNMV) Per loro riempire almeno il 40% nel 2022 non è raggiunto e non sarà raggiunto fino al 2025, purché mantenga l’attuale tasso di crescita.

CNMV sta per Sfida la diversità di genere nelle società quotate dentro Carta di buon governo delle società quotate Dal 2006Fino a come obiettivo di efficienza di queste società, sebbene l’obiettivo di parità raccomandato non sia stato introdotto fino al 2020, Al fine di “promuovere l’auspicata diversità nel consiglio di amministrazione dal punto di vista di genere”sottolineando le raccomandazioni internazionali, come ad esempio Il Libro verde dell’Unione europea (UE) sul governo societario delle società quotate.

Che cosa era ancora una raccomandazione Diventerà un obbligoOggi il Consiglio dei ministri ha approvato Una legge che garantisca pari rappresentanza di donne e uomini negli organi decisionaliche influenzerà Dipartimenti, governi, grandi aziende, partiti politici, organismi collettivi, ecc., e comporterebbe la modifica di altre leggi come il sistema elettorale generale oi mercati azionari, nonché l’imposizione di sanzioni agli enti che non si conformano. Questo regolamento significa che Presenza equilibrata di uomini e donne in almeno il 40% delle posizioni per entrambi i sessientro un termine massimo Cinque anni dalla sua entrata in vigore.

Con questa legislazione, la Spagna è entrata a far parte dei paesi dell’Unione Europea che hanno già una quota obbligatoria, unendosi a Francia, Italia, Paesi Bassi, Belgio, Austria e Germania.
Sono ancora 13 le società quotate che non hanno nessuna o una sola donna nei loro cda. E solo quattro aziende hanno donne nei loro massimi organi esecutivi, secondo “XI Rapporto Donne nel Board di IBEX 35 e VI Radiografia del Mercato Continuo” Da Atrevia e IESE Business School.

Fontana: “XI Rapporto Donne nel Board di IBEX 35 e VI Radiografia del Mercato Continuo” Da Atrevia e IESE Business School.

D’altra parte, 16 donne partecipano contemporaneamente a due consigli.

Fontana: “XI Rapporto Donne nel Board di IBEX 35 e VI Radiografia del Mercato Continuo” da Atrevia e IESE Business School.

I più uguali e quelli in coda

Il rapporto si occupa dello stato di parità in 119 aziende 32 aziende (circa il 27% del totale) hanno raggiunto l’obiettivo di parità raccomandato da CNMV nel 2022 Si distingue anche come Società più eque nei loro consigli di amministrazione A: Línea Directa (57,14%), Cellnex (54,54%), Redeia, Grenergy, Realia, Prim e Libertas 7, che hanno raggiunto il 50%. Dell’IBEX 35, sette società superano il 45%: Inditex, IAG, Bankinter, Amadeus, Acciona Energía, Redeia e Cellnex.

E mentre 18 delle 35 aziende IBEX 35 a livello globale hanno già raggiunto la quota proposta, sono 17 risultano selettivi (il 49% del totale) che restano non conformil’obiettivo: Fluidra, Sacyr, Naturgy, ACS, Indra, ArcelorMittal, Acciona, Telefónica, Solaria, Repsol, Grifols, Ferrovial, Banco Sabadell, Meliá Hotels, Colonial, Acerinox, Merlin (Dalla quota di parità più bassa a quella più alta).

Azioni modello, promosse dagli amministratori delegati

Per raggiungere l’uguaglianza, sono necessari sforzi da parte di tutte le persone e, di conseguenza, di chi Fondazione Woman Forwardconsapevole di ciò La creazione di valore nelle organizzazioni per promuovere la leadership femminile dipende dalla visione e da azioni esemplariLanciata la “strategia Cranes per i CEO del cambiamento verso l’equità”.

Viene fornito con un’estensione Piattaforma diversificatache consente alle imprese di ogni dimensione di valutare, gratuitamente, il grado di parità delle imprese spagnole, attraverso sei classi di indicatori che compongono Indice di equità aziendale. Inoltre, questo strumento calcola la presenza di generi diversi nelle posizioni decisionali in azienda. Le aziende hanno tre mesi all’anno per completare un Business Index che, una volta completato, genera il loro profilo in circa 30 minuti.

perseguire la strategia Coinvolgi gli amministratori delegati che vogliono raggiungere l’uguaglianza e attrarre talenti femminilie consentire alle loro società di passare a un sistema completo di gestione del patrimonio aziendale.

Pertanto, Woman Forward vuole dimostrare l’impegno degli amministratori delegati e delle aziende per le pari opportunità e renderli consapevoli del grado di progresso delle loro aziende, attraverso:

• una classifica globale delle aziende, che evidenzierà le prime 25 aziende in uguaglianza per dimensione aziendale;
• classifica per politiche di uguaglianza,
• Ordina per categoria e dimensione aziendale (PMI, fino a 50 dipendenti; PMI, fino a 250; e grandi aziende),
• misurazione secondo diversi standard,
• e un evento specializzato in cui viene presentata la classifica degli amministratori delegati più impegnati per la parità.

Attraverso questa iniziativa, le aziende aderenti a Diversi@ comunicano che la propria azienda:

1. Crediamo nelle pari opportunità.
2. Vuole evidenziare il suo modello di gestione sull’uguaglianza.
3. Ha buone pratiche azionarie e vuole condividerle per dare l’esempio al settore e al mercato.
4. È leader nell’attrarre e trattenere i talenti.
5. Soddisfa gli standard di sostenibilità.
6. Dà lo stesso valore alle informazioni finanziarie e alle informazioni non finanziarie.

immagine Maria 27 nel 123rf.