Avere un capo maligno è la cosa peggiore che ci possa capitare perché inquinano l’ambiente di lavoro, certo, ci sono capi tossici inconsciamente da loro, ma ce ne sono altri che manipolano i propri dipendenti per il loro successo, sei uno di loro?
nel 2009 google browser Condotto uno studio sul comportamento manageriale, per eseguire l’analisi, i ricercatori dell’azienda tecnologica americana hanno trascorso un anno esaminando i dati dei loro capi e dirigenti.
Questa analisi è stata in grado di identificare 8 caratteristiche comuni prima Cattivi capi o managerNaturalmente, non molte persone sanno che lo sono.
Qui condividiamo i segnali che i ricercatori di Google hanno scoperto per sapere che sei un cattivo capo.
- Ti senti frustrato quando devi formare un dipendente.
- Senti di dover ricontrollare il lavoro di ogni dipendente: Google ha considerato questo segnale un tratto molto tossico.
- Non vuoi sapere nulla dei tuoi dipendenti, a parte se stanno facendo bene il loro lavoro: L’intelligenza emotiva è uno dei più alti predittori di successo come manager. L’attenzione è fondamentale per ottenere fiducia e rispetto.
- Ti senti sempre lasciato indietro e diviso in troppe direzioni: Questo è un segno di cattiva gestione. Se non riesci a gestirti, non puoi aspettarti che gli altri facciano un lavoro migliore.
- Preferisci rimanere nel tuo ufficio piuttosto che chattare con il tuo team: Le tendenze antisociali sono un segno che ti senti un povero comunicatore.
- Ritieni che siano i tuoi dipendenti ad avere l’obbligo di prendersi cura della loro crescita professionale, non la tua attività.
- Non puoi pianificare la crescita del reparto perché non puoi immaginare di raggiungere i tuoi obiettivi attuali con il tuo attuale team: I bravi capi hanno sempre una chiara visione della crescita da trasmettere alla squadra.
- Odi che alcuni dei tuoi dipendenti abbiano abilità che ti costringano a fare affidamento su di loro perché non le possiedi: I buoni capi conoscono i loro punti di forza e non si sentono minacciati da qualcuno nella loro squadra.
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